Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger
U bent hier: Home Carrière Solliciteren Banenjacht Organisatiecultuur leren kennen

Organisatiecultuur leren kennen

Bedrijven en organisaties zijn er in soorten en maten en niet iedereen past zomaar bij elk bedrijf. De organisatiecultuur moet bij je passen, wil je ergens naar tevredenheid kunnen werken. Hoe weet je of je bij een bedrijf past?

Organisatiecultuur is een lastig begrip. De cultuur bepaalt onder andere hoe formeel een organisatie is, hoe de omgangsvormen zijn, hoe de kledingcode is en ook hoe de hiërarchische verhoudingen liggen. Het maakt bijvoorbeeld nogal uit of je als verpleegkundige werkt in een groot academisch ziekenhuis of in een antroposofische woongemeenschap voor gehandicapten. De inhoud van het werk hoeft niet eens zozeer te verschillen, de omstandigheden waarin je werkt doen dat des te meer. Denk aan de stijl van leidinggeven waaraan het management de voorkeur geeft; coachend of directief is een enorm verschil.

Jos heeft jarenlang gewerkt als boekhouder bij een chique privé-school. "In een prachtig pand aan een gracht. Alles was goed verzorgd, tot aan mooie koffiekopjes aan toe. Maar alles voelde strak. De directeur had de touwtjes stevig in handen en een spijkerbroek werd je niet geacht te dragen, bijvoorbeeld. Ik vond het nogal saai daar. Op een zekere dag kwam ik bij een grote houthandel in het havengebied aan de rand van de stad. Een enorme loods, vol hout, in soorten en maten. Het kantoortje zat in een keet op een industrieterrein en het was er een grote bende. Ik rook schepen en vers hout. Heerlijk! Ik heb de baas voor de gein gevraagd of ze niet een boekhouder nodig hadden. Laat hij daar nou net naar op zoek zijn. Ik werk er inmiddels een jaar en heb het vreselijk naar mijn zin!"

Dingen die je zelf van belang vindt in je werk zijn je zogeheten carrièreankers (of loopbaanankers). Die zeggen iets over de persoon die je bent in relatie tot je werk. Ben je erg gesteld op vrijheid, dan past een sterk hiërarchisch ingestelde organisatie wellicht minder bij je. Ben je juist risicomijdend van aard, dan word je misschien niet gelukkig van het werk op een klein onstuimig reclamebureau. Kijk eens naar een paar persoonlijkheidsmodellen om inzicht in je voorkeuren te krijgen, of doe onderzoek naar wat voor mens jij bent en wat je belangrijk vindt.

De organisatiecultuur van een bedrijf leren kennen

Organisatiecultuur is moeilijk te definiëren. Wie een bedrijf ernaar zou vragen, krijgt vermoedelijk vage antwoorden. Het opmerkelijke aan een organisatiecultuur is dat deze juist zit in kleine dingen. Die bepalen vaak de sfeer en ze zeggen iets over de basisprincipes die ten grondslag liggen aan een cultuur. Als je iets meer over de organisatiecultuur te weten wilt komen van een bedrijf waar je solliciteert, kun je de volgende dingen doen:

Laat weten dat je past

Het bedrijf waar jij solliciteert is ook benieuwd naar jou. Je persoonlijkheid moet ook bij de organisatie passen. Jij moet moeite doen om je te laten kennen.
Een aantal suggesties:

Annette Jager uit Amsterdam: "Ik solliciteerde op een baan als webredacteur. De directeur en het hoofd personeelszaken voerden het gesprek met mij. De directeur gebruikte grove taal, probeerde me steeds uit te dagen en maakte allerlei negatieve opmerkingen over de mensen die op mijn toekomstige afdeling werkten. Bijvoorbeeld dat ze altijd hun hakken in het tapijt zetten als hij iets wilde veranderen en zelf geen originele ideeën hadden. Ik was heel overdonderd door zijn houding maar was tegelijk trots dat ik goed overeind was gebleven. Achteraf had ik veel kritischer naar de sfeer van het gesprek moeten kijken. Die bleek later álles te zeggen over de verziekte cultuur in dat bedrijf."

Trek conclusies

Na een gesprek zal de sollicitatiecommissie conclusies trekken over jou, maar doe dat zelf ook over het bedrijf. Als het niet goed voelt of als de organisatie je (om wat voor reden dan ook) tegenstaat, overweeg dan om verder te zoeken. Bedenk dat je ergens langere tijd zult moeten werken, en het is daarom erg belangrijk dat je er past.

Aanbevolen website

Auteur: Ysolde Bentvelsen

http://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/banenjacht/organisatiecultuur Sitemap © Copyright Applinet B.V. 2004-2017 ColofonAdverteren

Carrièretijger
Carrièretijgers in gesprek over solliciteren, opleiding, persoonlijke ontwik­keling en carrière maken: