[Sander Roosink]

Hallo,

Allereerst wil ik je vertellen dat op die manier die jij beschrijft er geen sprake is van een echt assessment.
Wat jij beschrijft is meer een soort van een ( slecht) interview.
Bij een assessment horen ook testen voor intelligentie en persoonlijkheid.
Tevens komen er vaak competentietesten in voor om jouw sterke en zwakke kanten naar boven te krijgen.
Wat betreft de rollenspelen, die behoren gespeeld te worden door ervaren mensen en de beoordeling moet gedaan worden door mensen die verstand hebben van gedrag (psychologen, GGK, en dergelijke)
Het gaat trouwens vaak niet om wat je precies vertelt, maar meer over hoe je reageert op een situatie. Er wordt in dit kader vaak van gedragsankers gesproken. Dit is het zichtbare stukje gedrag wat een kandidaat vertoont op grond van de 3 zaken die samen weer competenties vormen ( kennis, attitude, persoonlijkheid).
Zelf ben ik beroepshalve ook bezig met assessment.
Wel is het voor jou als kandidaat van belang dat je aangeeft niet akkoord te gaan met dit soort assessments. Het is voor jou als kandidaat van belang te vragen om een onderzoek bij een goed bureau en dan het liefts door een echte psycholoog.
Dan heb je behalve dat je weet dat zaken professioneel geregeld zijn ook de zekerheid dat jouw persoonsgegevens vertrouwelijk worden behandeld, tevens de mogelijkheid tot het indienen van een klacht of het blokkeren van het rapport.
De laatste twee mogelijkheden moet je trouwens niet snel gebruiken of nodig hebben, maar het is goed te weten dat ze bestaan.
Kortom vraag naar een goed bureau, waar de psycholoog is aangesloten bij het NIP ( dan heb je een echte universitair opgeleide psycholoog, want tegenwoordig mag iedereen zich zo noemen)