[T1468]

Hallo,
Ik ben een totale onbekende in consultancy land. Ik werk nu in loondienst en daar verdien ik mijn maandelijkse salaris met nog wat vaste maandelijkse vergoedingen. Ik heb geen auto van de zaak etc etc. Redelijk standaard dus. Stel dat het salaris op 3850 bruto uit komt (bij 40 uur).

Nu sta ik op het punt om een aanbieding te krijgen van een consultancy bedrijf. Mijn "kale" salaris daar is lager (tussen 3700-3800 bij 40 uur) maar nu komen er een aantal opties die de werkgever me biedt:

1. Ziektekosten
Iemand een idee waarom ik dit via mijn werkgever zou doen? Zitten hier voordelen aan?
2. Pensioen (collectief)
Werkgever betaalt 50%. Betaal je altijd x % voor pensioen of verschilt dit per werkgever/cao?
3. Auto van de zaak
Met een aardig budget. Voor prive gebruik betaal ik alleen bijtelling (ongeveer zo'n 650 euro). Dit zal afhankelijk van het type auto waarschijnlijk 20 of 25% zijn. Van de werkgever krijg ik een tankpas.
4. Onkostenvergoeding
Deze zijn een paar tientjes per maand. Ik wil dit eigenlijk laten verwerken in mijn bruto salaris aangezien deze vergoeding uiterlijk per 2014 vervalt.
5. Bonus
3mnd op basis van declaratie (gestaffeld) en 1 extra mnd op basis van mijn toegevoegde waarde.

Welnu, ik neem momenteel de volgende stelling in: ik wil er netto niet op achteruit gaan. Maar als ik een berekening op basis van Raet maak (incl onkostenvergoeding en auto vd zaak), dan ga ik er netto zeker op achteruit. Ik hecht wel waarde aan mijn maandelijkse zekerheid. Natuurlijk is het erg fijn als er ook nog opleidings~ en doorgroeimogelijkheden zijn, maar op dit moment zou me dat financieel echt niet helpen.

Heeft iemand hier wel eens in deze situatie gezeten en hoe pak je dat dan aan? Ik heb niet echt een idee of wat ik bereken nu reeël is en of ik het echt moet zien als dat ik erop achter uit ga. Heeft iemand een idee/tips oid?

Thx,
Nick