Als je je huidige baan correct hebt opgezegd (met inachtneming van de opzegtermijn), dan kun jij niet veel doen om dit op te lossen, lijkt me. Ik zou het aan je nieuwe en huidige werkgever overlaten om in onderhandeling te bepalen hoe ze jouw inzet regelen.
En ik zou daarbij de opgezegde en aangegane contracten als feiten aanhouden en niet meegaan in onduidelijke oplossingen met "maar een maand later". Je werkt per 1 juli voor je nieuwe werkgever, en je huidige werkgever kan je daar weer inhuren.
Zorg wel dat je professioneel blijft en de relaties goed houdt, want je hebt te maken met een klant van je toekomstige werkgever. Die werkgever zal het niet fijn vinden als je trammelant veroorzaakt. Je kunt bijvoorbeeld bij je huidige werkgever benadrukken hoe graag je het project netjes wilt afmaken, als je daarvoor weer wordt ingehuurd.
__________________
René
|