Dat is afhankelijk van de werkgever. Als er in de vacature alleen een e-mailadres staat dan kun je ervan uitgaan dat ze je brief en c.v. graag per e-mail ontvangen.
Staat erin de vacature een e-mailadres en postadres, dan mag je zelf een keuze maken.
Ik zou in dat geval kiezen voor een e-mailadres, want dan kun je om een leesbevestiging vragen. Daarnaast vind ik het ook goedkoper, want je hoeft geen postzegel te betalen. Ook gaat het sneller dan een brief, want die is toch een dag onderweg.
Mogelijk heeft iemand een goede motivatie om de brief per post te sturen. Dan horen we dat waarschijnlijk nog wel .......
