Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door mariekevanoosterhout
Als hij een goed werkgever is, dan geef je je werknemers de mogelijkheid om verweer te bieden tegen dergelijke ingrijpende beslissingen en moet je ingaan op eventuele bezwaren. Ik vind het een vreemde gang van zaken en ik raad je aan om bijvoorbeeld contact op te nemen met DAS Rechtsbijstand. Zij kennen alle arbeidsrechtelijke ins en outs en kunnen je adviseren hoe je dit het beste kunt aanpakken.
Veel succes!
|
Dank je Marieke, ik heb besloten om inderdaad rechtsbijstand te zoeken. Mijn collega twijfelt nog.
Het is overigens nog vreemder geworden: ik bedacht mij dat wij geen brief kregen na het gesprek waarin de mededeling stond. Pas nadat ik hier de dag na het gesprek zelf om gevraagd heb kregen wij nog eens drie werkdagen later een brief. In deze brief ontbreken echter twee motivaties die ons genoemd zijn en ik ben nu bezig om mijn werkgever ons een complete en juiste brief te laten schrijven.