Ik snap je intentie.
Heel veel wat een HRM-er doet is het managen van werkdruk - zowel op organisatieniveau, op afdelingsniveau, als op individueel niveau. Misschien hebben alle personeelsinstrumenten wel een link met werkdruk. Het is daarom een veel te brede vraag om zo even op te antwoorden. Wanneer je het zou kunnen toespitsen - bijvoorbeeld op een deelaspect of een casus - maakt dat voor ons mogelijk om met jullie mee te denken.
|