Als jij de boosheid uitschakelt en stap voor stapt uitlegt wat er is gebeurd en hoe deze hele gang van zaken is overgekomen op jou - misschien omzeil je dan de confrontatie en zet het die manager/ aandeelhouder aan het denken. Als hij er niet open voor staat, dan zul je hem ook niet veranderen. Maar, je zet hem in ieder geval op een kruispunt waarop hij kan kiezen of hij rechtdoor dendert, of toch een bocht maakt.
|