[LvdH]

Hallo,

Ik ben uitgenodigd voor een tweede gesprek voor een functie als consultant bij een ICT dienstverlener. Mij is gevraagd om van te voren mijn huidige salarisgegevens door te geven, tot in detail. Dus behalve mijn huidige salaris ook of ik vergoedingen krijg, auto v.d. zaak, prive km toegestaan, wel/geen bonus, of mijn huidige werkgever bijdraagt aan pensoen en/of ziektekosten en meer.

Is dit gebruikelijk?

Ik heb aangegeven dit liever te bespreken in een derde gesprek als de arbeids voorwaarden worden besproken. Mij is wederom gevraagd de gegevens toch in te vullen.

Ik ben tevreden bij mijn huidige werkgever (vooral werkzaamheden, financieel zou iets beter kunnen), maar heb hier geen doorgroeimogelijkheden. Bij de nieuwe werkgever zijn die er wel.

Ik wil de functie erg graag aannemen, maar tijdens het tweede gesprek, waar de functie inhoudelijk wordt besproken, zou het nog kunnen afketsen als de functie me toch niet helemaal ligt.

Ik vind het persoonlijk onverstandig om mij dan nu al zo bloot te geven (onderhandelingspositie, maar ook t.o.v. mijn huidige werkgever).

Wat vinden jullie?