[Lisetteke]

Hoi,

de brief is van jezelf, dat is belangrijk, maar er kan nog wel iets aan geschaafd worden.

toekomstig werkgever, dat kan verkeerd vallen, ik zou het risico niet nemen.
gebruikelijk is de naam van de persoon die in de vacature staat aan te houden. ik zou het risico niet nemen, tenzij het een trendy marketingburo is.

de openingszin vind ik leuk. lekker fris en het is goed om de lezer met u aan te spreken en zo meer te betrekken.
de tweede zin zou ik weglaten. je wil hiermee aangeven dat je per direct beschikbaar bent, dat kan je ook voor de afrondingszin zetten, maar bij een gemeente is dat zelden belangrijk, men gaat altijd uit van een opzegtermijn tussen 1 en 3 maanden.
zet het in ieder geval in je cv, dat het tot 1 sep. duurt. want als je dat verzwijgt zou men een verkeerde indruk krijgen van het feit dat je zo snel iets anders zoekt...

zet niet in de brief dat je je hbo niet hebt afgerond, hier wil je geen nadruk op leggen. zet in je CV bij je HBO diverse certificaten of modules. dan ben je eerlijk zonder er negatieve aandacht aan te schenken.

Uitdaging is cliche, vermijd die term, is teveel gebruikt.
Vertel waarom je graag bij dit bedrijf wilt werken (haal inspiratie van hun website, dynamieke gemeente, groeiende gemeente, wat is hun bedrijfs-missie). bijv. iets met dat een gemeente zoveel verschillende vakgebieden onder 1 dak heeft. of veelzijdig is in haar producten.
probeer meer naar de vacature toe te schrijven vanuit het het bedrijf geredeneerd. wat kan jij voor hún betekenen.
zij zijn er niet in geinteresserd dat ze voor jou een goede carrierestap zijn, zij zijn erin geinteresseerd of jij een goede invulling voor hun team bent.
dat je genoeg bagage hebt, makkelijk bent in te werken, graag bij wilt leren (bij baliefuncties heb je steeds met nieuwe software en nieuwe wetgeving te maken) en dat je niet binnen 3 maanden weg bent voor een betere baan.

de opsomming aan werkzaamheden die jij in de brief doet, hoort in je CV.
zet bij je personalia als laatste regel een kopje kernwoorden/competenties. met een aantal competenties die op jouw én de vacature slaan. (screen de vacature op competenties, ook die verborgen zijn) Of een kopje: wat zeggen anderen over mij: bijv. servicegericht, doortastend, vrolijk/optimistisch/energiek (belangrijke competentie als je een hele dag sjacherijnen aan de balie krijgt)
begin je CV na de personalia met je werkervaring (laatste eerst) en licht de laatste banen, of de functies die met de vacature te maken hebben kort toe, check of de functietitle duidelijke genoeg is, omschrijf het anders kort, de werkzaamheden/verantwoordelijkeheden en bereikte resultaten (bijv. een project) liefst in een korte opsomming.

deze zin klinkt goed maar je kan er meer mee:
Door mijn enthousiasme en communicatieve vaardigheden, ben ik een adviseuse die van aanpakken weet, initiatieven toont en een aantoonbare kwalitatieve bijdrage aan de rest van de team kan leveren.
bij de balie is niet een blij team, maar een blije klant het hoofddoel, gemeenten worden steeds klantgerichter.
je hoofddoel is de klant naar tevredenheid helpen. maar ook efficient werken. kan je misschien iets vertellen met: In mijn huidige werk hou ik van de afwisseling die de uiteenlopende vragen van clienten (of noem je het burgers?) biedt. Het goed helpen van de mensen, of het vinden van een oplossing geven mij energie en houden mij scherp. Het omgaan met verschillende soorten mensen en uiteenlopende vragen vind ik prettig en geeft mij energie.

de afsluiting kan pakkender
vermijd het woord hoop. je moet zeker van jezelf zijn en zeker overkomen. daarnaast is het oordeel aan de lezer of je op gesprek mag komen. jouw formulering geeft een beetje de indruk dat je de buit al binnen hebt. begin met: In bijgevoegd curriculum vitae vind u meer informatie over mijn loopbaan en kwaliteiten. Graag kom ik deze in een gesprek toelichten.

succes!

groetjes,

Lisetteke