[Ri@nne]

Ik weet niet of resultaatgerichtheid per definitie geen goede eigenschap zou kunnen zij voor loopbaanadviseur. Resultaatgerichtheid kun je op verschillende manieren inzetten. Persoonlijk denk ik, dat het juist wel een goede eigenschap kan zijn.

Als loopbaanadviseur ben je m.i. ook gericht op resultaat, maar dan meer mensgericht en is het nauw verweven met oplossingsgerichtheid. D.w.z. samen met de cliënt naar oplossingen zoeken en zo samen het beste resultaat bereiken. De loopbaanadviseur geeft aan, de cliënt beslist.

Deze resultaatgerichtheid heeft een andere ingang en een andere werkwijze dan de resultaatgerichtheid die ingezet wordt om commerciële doelen en resultaten te behalen. In beide gevallen kan resultaatgerichtheid de drive zijn om mensen in beweging te (kunnen) zetten. Hoe je resultaatgerichtheid in praktijk brengt verschilt ver vakgebied.

Toekomst,

De vraag voor jou lijkt me meer hoe en op welk gebied zou jij je resultaatgerichtheid het liefst inzetten en tot uiting laten komen? Je hebt daar eigenlijk al antwoord op gegeven door aan te geven dat je meer voor mensen wilt betekenen.