Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Catbert
dat op jouw initiatief niet wordt verlengd
|
Volgens mij is er bij niet-verlengen geen sprake van een initiatief. Het contract eindigt 'van rechtswege', ofwel vanzelf. De werknemer hoeft niet te reageren op een aanbod voor verlenging (of eigenlijk: een nieuwe arbeidsovereenkomst).
Citaat:
|
Zeker wanneer er in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat er verlengd wordt bij goed functioneren.
|
Ik kan me niet voorstellen dat de werknemer gebonden zou zijn aan zo'n bepaling, waarbij de wil van de werkgever bepalend is voor het al dan niet bestaan van een verplichting van de werknemer (vrij vertaald: als ik je niet meer wil dan moet je opdonderen en ben ik je niets verplicht, als ik je wel wil dan ben jij verplicht te blijven).
Citaat:
|
Als werkgever zou ik dat wel degelijk als een opzegging interpreteren.
|
Maar de rechter zal dat niet, is mijn verwachting.
Als ik rechter was dan zou ik meewegen dat een tijdelijk contract er vrijwel altijd is omdat de werkgever dat wil, de werknemer geeft meestal de voorkeur aan een contract voor onbepaalde duur. Wanneer je als werkgever je werknemer slechts tijdelijk werkzekerheid biedt, dan kun je hem vervolgens niet kwalijk nemen dat hij bij het einde van het contract een andere baan blijkt te hebben en niet geïnteresseerd is in een nieuw contract.
Als je mensen met een opleidingskostenconstructie voor N jaar aan je wilt binden, dan moet je ze ook maar een contract aanbieden voor minimaal N jaar, zou ik denken.
Maar goed, ik ben geen jurist en het kan nooit kwaad om e.e.a. bij een juridisch adviseur na te vragen.