Dag allemaal,

Ik zat met een vraagje en dacht misschien dat iemand me hier kan helpen.

Een half jaar geleden ben ik gestart bij een nieuwe werkgever. Deze werkgever bood me een contract voor 6 maanden. Tijdens het sollicitatiegesprek heb ik aangegeven 32u te willen werken. Hier is mijn werkgever destijds mee akkoord gegaan.

Mijn contract liep af per 31 januari 2011. Een maand voordat mijn contract afliep kreeg ik te horen dat ik niet goed in het team pas. En dat men mijn contract met 3 maanden wilde verlengen. Maar na drie maanden dus per 30 april 2011 wilde beëindigen. Aangezien ik uit ervaring weet hoe lastig het is om een baan te vinden heb ik hiermee ingestemd. Vooral om deze 3 maanden te gebruiken om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Mijn werkgever heeft me voor deze verlenging echter geen contract opgestuurd. Nu werk ik inmiddels al twee weken zonder contract.

Op 2 februari had ik een sollicitatiegesprek gehad en 7 februari werd ik gebeld dat ik mocht beginnen. Mijn nieuwe werkgever wil het liefst dat ik per direct begin dit wil ik ook graag. Mijn huidige werkgever zegt echter dat ik gebonden ben aan een opzegtermijn van 30 dagen. Als ‘extra druk’ kreeg ik te horen dat ik sinds ik ben gestart voor 40u ben uitbetaald terwijl ik 32u werk. Met het salaris dat ik de komende drie maanden zou verdienen en het verrekenen van mijn reserveringen zou ik geen schuld overhouden.

Nu zit ik dus in een bijzonder lastige situatie:
- werk zonder contract
- salaris ‘schuld’
- nieuwe baan die mogelijk niet doorgaat

Iemand tips en/ of adviezen?

Alvast bedankt,