[Makingsense]

En toevallig kreeg ik vandaag een mailing met dit artikel:

Klopt je CV wel?
CareerBuilder


Hoewel maar 6% van de Nederlandse medewerkers aangeeft ooit te hebben gelogen in een CV, blijkt uit een nieuwe enquête van CareerBuilder.nl over Nederlandse werkgevers en medewerkers dat 45% van de werkgevers onjuistheden in CV's heeft aangetroffen. Van deze werkgevers heeft 54% de sollicitant rechtsreeks afgewezen, 37% overwoog nog steeds de samenwerking maar zag er uiteindelijk toch van af en 9% nam de sollicitant in dienst.


De leugens die volgens Nederlandse werkgevers het meeste voorkomen in CV's:

Vaardigheden: 35%
Verantwoordelijkheden bij vroegere werkgevers: 23%
Functie: 13%
Vorige werkgevers: 13%
Academische titels of opleidingsinstituten: 7%
Perioden van dienstverband: 7%


CareerBuilder vroeg aan personeelsmanagers wat de leukste of meest storende blunders zijn die zij in CV's zijn tegengekomen. Voorbeelden hiervan zijn:

Beweren dat je een expert bent in het opzetten van computernetwerken terwijl je nauwelijks in staat bent een internetverbinding te configureren
Het bijvoegen van een project dat door de interviewer zelf is gemaakt
Binnen een jaar twee verschillende CV's met compleet andere werkervaring opsturen
Een universitaire opleiding aangeven van een instituut dat niet bestaat
Beweren dat je vroeger al voor het bedrijf hebt gewerkt terwijl dat niet zo is
Het failliet gaan van de oude werkgever als reden van vertrek aangeven terwijl dat niet zo is

Een werkgever opgeven die niet bestaat


"Zelfs kleine leugens zoals overdreven functieomschrijvingen of het verwisselen van datums kunnen schade brengen aan je reputatie als werknemer. Alles wat je tijdens het sollicitatieproces doet en zegt laat zien wie je bent en geeft werkgevers een indruk van hoe het zou zijn om met jou samen te werken. Als je je druk maakt om gaten in je loopbaan of ontbrekende kwalificaties kun je de sollicitatiebrief gebruiken om je daarover te uiten. Hierdoor geef je werkgevers een vollediger beeld van wie je bent en wat je voor het bedrijf kunt betekenen. De volgende tips kunnen je helpen om je CV op een legitieme manier te laten uitblinken:

Ga gericht aan de slag
Gebruik de huidige situatie als basis voor je CV

en sollicitatiebrief om de aandacht van de werkgever te trekken en te laten zien dat je goed bent voorbereid en werkelijk bent geïnteresseerd in de functie.

Doe het anders dan de rest
Meer dan twee vijfde (41 procent) van de personeelsmanagers gaf aan gemiddeld 60 seconden of minder naar een CV te kijken als zij een sollicitant voor het eerst onder de loep nemen. Leg de nadruk op prestaties die van belang zijn voor de baan en vermeld, waar mogelijk, de resultaten hiervan om te laten zien wat voor bijdrage je hebt geleverd voor je oude werkgevers. Door een opsomming van alle relevante ervaring en kwalificaties aan het begin van een CV te zetten, kan ook de aandacht van de lezer gestimuleerd worden.