Sinds mei 2004 is het wettelijk verboden om leeftijdsonderscheid te maken bij het werven van nieuwe werknemers. Dit is vastgelegd in de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Onderscheid op basis van leeftijd mag alleen als er aan bepaalde eisen wordt voldaan. Er moet dan in de vacaturetekst uitgelegd worden waarom er leeftijdsonderscheid wordt gemaakt. De reden moet geloofwaardig en noodzakelijk zijn.
Er mag ook geen indirect leeftijdsonderscheid worden gemaakt. Als een werkgever bijvoorbeeld nadrukkelijk vraagt om studenten, maakt deze zich ook schuldig aan leeftijdsdiscriminatie. De meeste studenten zijn namelijk jonger dan 25 jaar. Zoekt een werkgever flexibele kandidaten, dan moet de werkgever om flexibele kandidaten vragen, niet om studenten.
Deze vacature riekt inderdaad naar indirecte leeftijdsdiscriminatie. Er wordt geen leeftijd genoemd, maar er wordt wel nadrukkelijk gevraagd om studenten. Ik zie niet in waarom bijvoorbeeld een (pas) afgestudeerde deze functie niet zou kunnen vervullen.
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carričretijger
Maakt werk van je toekomst!
|