Re: Juiste keus?
Hoi Isabelle,
Hier zijn dan mijn antwoorden:
1. Het contact met verschillende mensen, de veelzijdigheid, het drukke, chaotische "geleefd worden" van dag tot dag, verschillende bedrijven leren kennen (relatiebeheer).
2. Sociale vaardigheden: de omgang met mensen, mensen een goed gevoel weten te geven, vriendelijk zijn; communicatief sterk (communiceren op verschillende niveau's); registreren/archiveren.
3. Minder prestatiegericht (wat meer ongedwongen); duidelijkere lijnen in "wie doet wat", en betere plannen waar we naar toe gaan (de plannen wisselen momenteel vaak). Ik vind het moeilijk om hier meer te antwoorden, maar dit is toch het belangrijkste. Ik besef dat de organisatie aan verandering onderhevig is momenteel, maar ergens heb ik moeite met de manier waarop het management daar mee omgaat. Ik hoor collega's waar het niet goed meegaat, die weggaan door beslissingen van hogerhand, die ontevreden zijn en waar ik veel mee praat. Salaris is ook lager t.o.v. andere uitzendbureau's ben ik inmiddels achter, en dit is een klein onderdeel wat ook meespeelt (nog een extra opmerking: ik heb onderhandeld over mijn salaris, omdat ik minimaal hetzelfde wilde verdienen, en toen hebben ze me iets hoger ingeschaald dan ze normaal met instromers zouden doen, maar verdien alsnog net ietsje minder dan eerst, dit is een stap waar ik mee akkoord ben gegaan i.v.m. de uitdaging in het werk, maar af en toe wijst mijn manager mij er wel op, en daar heb ik moeite mee, voelt als een "steek").
Bedankt alvast voor je reactie!
Groetjes
|