[TimdeRoos]

Hoi lieve mensen,

Ik wil een switch gaan maken. Na 10 jaar in een bepaalde branche gewerkt te hebben ben ik er voor mezelf achtergekomen dat ik een totaal andere richting op wil. Vanaf september wil ik weer gaan studeren. Op dit moment werk ik fulltime, en heb een opzegtermijn van een maand. Nu heb ik voor mezelf het volgende bedacht, omdat ik elk dubbeltje wat ik heb ontzettend hard nodig heb om te gaan studeren.

Dus hoe ziet mijn plaatje er uit?
- 1 maand opzegtermijn
- Als ik t/m september in dienst ben heb ik nog 16 vakantiedagen
- September is een maand met 21 werkdagen.

Eind juli wil ik ontslag nemen, en dan op zo’n manier dat ik tot en met 23 september in dienst ben. Zodoende in ik in de maand september mijn 16 vakantiedagen. En heb ik dus op 30 augustus mijn laatste werkdag gehad, zodat ik in september kan beginnen met studeren, maar krijg ik in september nog wel salaris t/m 23 september.

Mijn vraag is: kan dit?

Of zal mijn werkgever zeggen: "Nee, hier gaan we niet mee akkoord, augustus is je laatste maand. Je hebt nu nog 16 minus 2 (want dan is augustus m’n laatste maand en vervalt mijn recht op 2 dagen van september) vakantiedagen en hebt zodoende maandag 12 augustus als laatste dag.

Ik hoor graag wat mijn eventuele rechten zijn.

Dank!