[Ri@nne]

Hoi Ruden,

Ik sluit me helemaal aan bij wat Makingsence hierover schrijft.

Als je jezelf bent tijdens een sollicitatiegesprek, dan zul je ook aangenomen worden als jezelf. Word je niet aangenomen, dan heb je niets verloren en belangrijker heb je in ieder geval jezelf niet verloren.

Persoonlijk vind ik "waarom moeten we jou aannemen en niet iemand anders" een malle vraag. Ik denk dat ik iets zou antwoorden als "aangezien ik de andere sollicitanten niet ken, is het niet aan mij om te beoordelen wat mij een betere kandidaat maakt. Ik ga er vanuit dat u de juiste kandidaat kiest". In mijn achterhoofd zou ik dan hebben, dat het nog maar de vraag is of ik na het gesprek ook voor hen zal kiezen.

Veel belangrijker dan standaard antwoorden verzinnen op standaard vragen is of je voor jezelf goed duidelijk hebt waar je goed in bent, waar je enthousiast van wordt, wat je wilt leren, wat je voor het bedrijf wilt betekenen. Je kunt dan gewoon spontane antwoorden geven, die uit jouw unieke zelf komen. Ook belangrijk is wat het bedrijf voor jou zal kunnen betekenen. Misschien komen er tijdens het gesprek vragen in je op of heb je van tevoren al vragen. Zoals men aan jou vragen stelt, kun jij ook vragen stellen aan degene met wie je een gesprek hebt.

En wordt het niets, volgende keer beter.