Ik heb ook een vraagje,

Mijn contract van een jaar wordt niet verlengd. Echter ik heb 3 weken geleden aan de HR afdeling een werknemersverklaring laten ondertekenen waarin staat dat er geen aanleiding is dat mijn contract niet zal worden verlengd. Daarbij komt ook nog dat ik een mondelinge afspraak met mijn Manager en diens manager heb dat ik eind augustus in Managementcursus
mocht gaan doen en daarna als manager van een team binnen ons bedrijf aan de slag kon gaan, daar ik had aangegeven een andere functie binnen ons bedrijf te ambieren. Dit is mij later via email van de managers bevestigd.

Echter nu er een kleine reorganisatie gaande is hebben ze besloten om mij te laten gaan, aangezien ik de enige was wiens contract eind van deze maand zou worden verlengd en het dus vrij makkelijk is om mij te laten gaan. Ik ben een van de meest ervaren werknemers van dit bedrijf op dit moment. Kan dit zomaar?

Het andere probleem is, dat ik nog 20 vakantie dagen heb open staan, wat betekend dat volgende week mijn laatste dag zou zijn, maar mijn manager zegt dat ik die niet mag opnemen omdat ze anders onderbezet zijn, maar ik heb geen zin om 40% aan de belasting af te staan. Kunnen ze mij mijn vakantie weigeren, aangezien ze mij dwingen het bedrijf te verlaten?

graag hoor ik van jullie,
Mark