Re: Ontslag genomen voor nieuwe baan die niet door gaat
De werkgever maakt oneigenlijk gebruik van zijn bevoegdheid om je in de proeftijd te ontslaan, immers hij ontslaat je om een reden die niets met je functioneren te maken heeft.
Als hij tijdens de sollicitatiegesprekken geen voorbehoud heeft gemaakt handelt werkgever dus in strijd met goed werkgeverschap.
Als je hier werk van wilt maken moet je dus schadevergoeding claimen, dat zou kunnen zijn het loon wat je anders verdiend had.
Ik neem hierbij aan dat er wel sprake was van een arbeidsovk en dat er sprake was van een proeftijd.
|