Los bericht bekijken
  #1  
Oud 1 juni 2008, 12:44
Tijgerlelie Tijgerlelie is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 1 juni 2008
Berichten: 1
Tijgerlelie is on a distinguished road
Standaard arbeidscontract verlenging: als er niks op papier staat, kan ik er dan zelf onderuit?

Ik heb de volgende vraag: ik heb momenteel een arbeidscontract voor 1 jaar, welke per 1 juli a.s. afloopt. Nou zal dit contract worden verlengd voor een contract voor onbepaalde tijd. Alleen, ik twijfel of deze baan echt bij me past en ben aan het rondkijken naar andere banen. De verwachting is niet dat ik binnen een maand een baan vind die perfect bij me past, dus ik zal wel akkoord gaan met een contract voor onbepaalde tijd, maar in de tussentijd verder kijken naar andere banen. Nou weet ik van een collega, die inmiddels mondeling toegezegd heeft gekregen dat haar contract ook omgezet is in een contract voor onbepaalde tijd, dat zij hierover niks zwart op wit van heeft gekregen. Mijn vraag is nu: wat zijn mijn rechten als ik mondeling toezeg dat ik mijn contract wil laten omzetten voor onbepaalde tijd, maar niks onderteken. Kan ik er dan, op het moment dat ik mijn droombaan vind, zo maar onderuit, of moet ik dan toch de opzegtermijn uitdienen?
In mijn huidige contract staat dat mijn contract van rechtswege ophoudt te bestaan op 30 juni en er staat verder niks in dat er een intentie is om het contract te laten verlengen bij goed functioneren o.i.d.

M.a.w., moet ik de opzegtermijn aanhouden bij een mondelinge overeenstemming, of hoef dit niet omdat de werkgever mij geen nieuw contract heeft laten tekenen?

Graag jullie advies!
Met citaat reageren