Hoi, misschien ben ik veel te laat met reageren, maar ik wilde er toch mijn zegje over doen.
Bij alcoholgebruik kan zeker sprake zijn van terecht ontslag op staande voet. Dit moet dan niet alleen goed worden gemotiveerd in de ontslagbrief, maar uit beleidsregels van het bedrijf moet ook naar voren komen dat ontslag op staande voet volgt bij alcoholgebruik tijdens het werk.
Volgt dit niet uit het beleid of staat het niet duidelijk in de ontslagbrief, dan kan je het ontslag op staande voet aanvechten.
|