Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Nina84
Kan ik dat gegeven gebruiken om toch een onderhandeling over het salaris te openen?
|
Ja, dat zou ik zeker doen. Je kunt op een geschikt moment (niet te vroeg!) vertellen dat het salaris je een beetje tegenvalt en dat dat de keuze moeilijk maakt omdat je een ander aanbod hebt van zoveel (er niet bij zeggen dat die baan minder bij je past
)
Of het lukt weet ik niet, want een CAO kan soms behoorlijk bindend zijn.
Citaat:
|
Bovendien heb ik wel al enige werkervaring, terwijl die werkervaringsplaats in principe bedoeld is voor een 'blanco' pas afgestudeerde. Zou ik dat ook nog als argument kunnen gebruiken?
|
Je zou je kunnen voorbereiden door de CAO te bestuderen en te kijken of er mogelijkheden in zitten om de eerste stappen van het werkervaringstraject over te slaan en direct in een hogere schaal of volwaardige functie te beginnen. Het zou mij niets verbazen als daar opeens mogelijkheden voor zijn als je het te lage salaris ter discussie stelt.
Hoe komt het trouwens dat de baan iets onder je niveau beter bij je past dan een goed betalende baan? Misschien zou je zelfs nog even door moeten solliciteren naar een volwaardige baan die goed betaald én bij je past (en ondertussen misschien een van de twee mogelijkheden die je nu hebt tijdelijk aannemen).
Citaat:
|
Hoe zouden jullie het aanpakken? Ik hoor graag tips want ik heb 0,0 ervaring met salarisonderhandelingen....
|
Zie het maar zo... als je het bovenstaande niet zou inbrengen dan zou je eigenlijk niet onderhandelen.
Meer tips in het artikel over de
salarisonderhandeling.