Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Selwyn
Hoi Appie,
Ook al ben je nog erg jong en gaat het om een bijbaan, wellicht is onderstaande nuttig voor 'later'....
Er zijn in mijn ogen twee punten die jou vermarkten op de arbeidsmarkt met behulp van de inzet van je CV...
1) Functionele eigenschappen: wat kan je, welke kennis heb je, welke ervaring etc.
2) Emotionele eigenschappen, wat is je toegevoegde waarde, waarin kun jij je onderscheiden van anderen met een soortgelijk functioneel CV, welke persoonlijke kenmerken heb je..Bijv. Ik goed kunnen samenwerken, kan goed omgaan met tegenslagen, kan anderen goed motiveren etc...
Mijn ervaring is dat de lezers van je CV nieuwsgierig naar je worden als je ze meer meegeeft dan alleen je functionele kenmerken. Zie je CV als een reclamefolder, waarom zouden ze jou 'kopen'? Coca Cola wordt niet alleen gekocht omdat het misschien lekkerder is dan andere merken, maar vooral door het 'gevoel' dat mensen bij het merk hebben. Dit geldt in mijn ogen ook voor jou zodra jij gaat solliciteren. Het CV zoals hierboven is wat standaard en zou je leuk kunnen aanvullen met emotionele kenmerken die bij je passen.......
|
-bedankt voor het antwoord hier heb ik zeker wat aan maar zet je zulke eigenschappen niet in je sollicitatiebrief of heeft U eventuele een voorbeeld van zo'n CV?
-het is trouwens voor een kledingszaak en ik denk dat ik taalvaardigheid ook mis dat vinden ze wel belangenrijk...
Alvast bedankt.
Gr,
Appie