Los bericht bekijken
  #8  
Oud 5 september 2012, 22:12
SteenbergenConsultancy SteenbergenConsultancy is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 14 maart 2012
Berichten: 51
SteenbergenConsultancy is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Maarten_W Bekijk bericht
Ik heb echter het idee dat er door mensen die een vacaturetekst opstellen en selecteurs van daarop binnenkomende reacties erg 'eng' gekeken wordt.
Die begrijp ik niet zo goed, wat bedoel je met 'eng'?

Citaat:
Op zich heb ik er geen moeite mee om de telefoon te pakken maar ik vind het wel lastig om te bellen over een vacature waarbij ik eigenlijk geen specifieke vragen hebben. Ik heb het idee dat het dan bellen om het bellen wordt en daar is niemand bij gebaat mijns inziens.
...
Heeft iemand suggesties voor een insteek van een dergelijk gesprek?
Je kunt altijd vragen:
- Hoe het bedrijf de functie in vult. Wat zijn precies de taken en wat verstaan ze onder een ......-medewerker.
- Met wie je samen zult gaan (moeten) werken (dit verteld jou weer iets over de mate van zelfstandigheid, welke sociale factor ze zoeken in een kandidaat, de leiderschaps capacteiten, enz. enz.)

Er blijven altijd eisen open die je niet 1:1 in kunt vullen, want je weet nooit zelf hoe een bedrijf invulling geeft aan een bepaalde eis. Je kunt dus ook aangeven dat je benieuwd bent hoe ze eis XYZ in de functie terug zien komen. Of ze uitgebreider in kunnen gaan op wat ze daarin zoeken bij een kandidaat. Je hoort dan opeens een veel uitgebreidere achtergrond van wat men wil. Ook dit geeft je weer een voorkeurs positie want op wat jij weet kun je weer inspelen.
__________________
Ontdekken van je kwaliteiten? Twijfel over je loopbaan of ontwikkelingen op je werk?
Begeleiding en coaching van Steenbergen Consultancy kan je daarbij helpen! Bezoek de website voor meer info.

Ook te vinden op Twitter
Met citaat reageren