[mariekevanoosterhout]

Als de cursus vooral in het belang van de onderneming is, dan vind ik het logisch dat je als werkgever de volledige kosten betaalt. Denk bijvoorbeeld aan een bepaald computerprogramma waarmee de organisatie wil gaan werken en waar jij nog geen ervaring mee hebt. Natuurlijk kun je daar buiten de deur ook iets aan hebben, maar de organisatie heeft besloten om dit programma aan te kopen, dan moeten ze er ook voor zorgen dat jij ermee uit de voeten kunt.
Wanneer jijzelf zelf met het initiatief voor een cursus of opleiding komt, of als de studie slechts gedeeltelijk in het belang is van het bedrijf, bijvoorbeeld een cursus projectmanagement, dan is het redelijk als je een deel van de studiekosten moet terugbetalen als je vertrekt. Om vervelende situaties te voorkomen, is het daarom verstandig om voor aanvang van de cursus met elkaar duidelijk de betaling van de kosten, de duur van het scholingstraject, de lestijden en de afwikkeling bij een eventueel vertrek door te spreken.