Ik zou een korte brief (1 a4tje) schrijven en bondig (dus kort maar krachtig zodat de HR meteen weet hoe de vork in de steel steekt) uitleggen waarom jij geschikt bent voor deze functie en waarom je juist op deze functie solliciteert.
Ik kan me voorstellen dat HR niet alle brieven heel uitgebreid leest, maar meer door scant. De eerste schifting zal gemaakt worden door naar de CV's te kijken, maar daarna zal een brief wel (deels) bepalend zijn.
|