De werkgever is verplicht een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Doet hij dat niet, dan staat het Nederlands recht aan de kant van de werknemer en geniet die allerlei rechtsbescherming.
De eerste vraag is dan: is er sprake van een arbeidsovereenkomst? En daarvoor geldt:
Citaat:
|
Er wordt beoordeeld of er op grond van de overeenkomst voor een onafgebroken periode van 3 maanden wekelijks arbeid werd verricht, dan wel gedurende deze drie maanden in iedere maand 20 uur werd gewerkt. Doet die arbeidsduur zich voor, dan geldt het vermoeden dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst (art 610a BW).
|
Bron:
Arbeidsrechter.nl