Los bericht bekijken
  #12  
Oud 13 juni 2013, 14:47
Taaltovenaar Taaltovenaar is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 13 juni 2013
Berichten: 2
Taaltovenaar is on a distinguished road
Standaard

Ik zou het open solliciteren niet helemaal opgeven, hoor! Ik zit momenteel in dezelfde situatie als jij: geen vast werk, weinig vacatures, maar wel zin in een uitdagende baan. Helaas trekken juist die banen de meeste sollicitanten aan. Daarom is het juist wel handig om te solliciteren zonder vacature: je valt meer op!

Mijn eerste tactiek is net als in de vorige commentaren even vantevoren bellen of het bedrijf in kwestie wel openstaat voor open sollicitaties. Als je zomaar lukraak brieven en CV's rondstuurt, krijg je inderdaad de reacties die jij hebt gehad: stageaires die gewoon de opdracht hebben gekregen ongevraagde sollicitatiebrieven weg te kieperen. Als je al een reactie krijgt tenminste. Met een belletje kun je ook beter inschatten wat voor toon je het best kunt aanhouden in je brief.

Maar misschien een nog nuttigere strategie is om informatiegesprekken aan te vragen bij bedrijven waar jij je in interesseert. Dit mes snijdt aan twee kanten: jij leert over het bedrijf en kan beter inschatten of een functie bij je kwaliteiten aansluit, maar ook ziet een werkgever meteen of jij binnen zijn of haar team zou passen! Verder zal zo'n werkgever jou waarschijnlijk onthouden en zal je brief eerder opvallen. Ik heb op die manier al een aantal lijntjes uitgezet en ik verwacht dat ik er op den duur de vruchten van zal plukken. Voor deze tactiek moet je wel wat geduld hebben.

Tenslotte vermoed ik dat vijf sollicitaties per week erg veel is. Met al het onderzoeken, bellen, gesprekken aanvragen en brieven en CV's aanpassen, kom ik met veel moeite op zo'n twee tot drie brieven per week uit. Beter kun je misschien goede voelsprieten kweken en een lijstje van bedrijven opstellen die bij jouw interesses aansluiten.

Veel succes met alles en geef de moed niet op!
Met citaat reageren