[H@ns]

Hoi Iris,

Dat ben ik gedeeltelijk met je oneens... Werkgevers gebruiken wel degelijk sites als facebook, hyves, e.d. om er achter te komen welk vlees ze nu daadwerkelijk in de kuip hebben.

Eerlijk gezegd zou het zelfs dom zijn als daar niet naar gekeken wordt. Een brief kan door iemand anders opgesteld zijn dan door de persoon waar het over gaat. Als de werkgever zijn twijfels heeft, is een korte blik op hyves (waarop bijvoorbeeld allerlei spelvauten staan) al voldoende om over te gaan naar de volgende sollicitant.

Ik zeg niet dat het bijzonder menselijk is om op basis hiervan sollicitaties af te keuren, echter als er 200 andere geinteresseerden zijn is het natuurlijk gek als de werkgever de eerste de beste uitkiest in plaats van dat hij de beste uit deze 200 zoekt en deze aanneemt!