Ik liep ook een beetje tegen dat probleem op. Altijd maar dat gemis aan werkervaring. Of eigenlijk beter geformuleerd, ze dachten dat ik het werk prima aan zou kunnen, maar ze namen iemand aan die meer werkervaring had, meestal echt een paar jaar meer. Uiteindelijk kwam ik op een punt waarop ik me realiseerde dat juist ook het gebrek aan ervaring iets kan bieden. Dat er ook valkuilen zijn aan het hebben van ervaring. Binnen mijn werk zie ik het ook, het komt wel regelmatig voor dat ik collega's met meer ervaring of hoger geplaatsten moet corrigeren. Het gevaar van veel ervaring is dat je te makkelijk over dingen gaat denken. Andersom merk ik soms ook bij mezelf dat ik vroeger scherper was op bepaalde zaken die ik nu bijv op de automatische piloot doe.
Deze invalshoek opent soms deuren, maar het is niet voldoende, want dan heb je alleen nog maar uitgelegd waarom iemand met ervaring niet per definitie de beste keuze is. Dan moet je nog wel uitleggen waarom jij de beste keuze bent. Maar misschien heb je iets aan deze tip.
|