Als er 2 maanden in het contract staat, dan geldt dat gewoon (het maximum dat contractueel kan worden afgesproken is 6 maanden).
Het is normaal dat je tegen het einde van een maand ontslag neemt, tenzij het contract anders bepaalt.
Als je 5 maart je ontslag indient, dan kan dat formeel dus op zijn vroegst per 31 mei. Maar ik denk niet dat een werkgever een punt maakt van ontslag per 30 april, want als hij aan die paar extra dagen vasthoudt heeft hij geen gemotiveerde werknemer.
Als jouw werkgever een vroeger ontslag aanvaardt (31 maart) en dat is wat jij wilt, dan is dat prima.
De regels staan in
artikel 672 van het Burgerlijk Wetboek:
Citaat:
1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.
[...]
3. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.
[...]
6. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden
|