Hoi Patrick,
Weet je zeker dat je het in je brief wil vermelden? Verplaats je eens in je toekomstige werkgever. Wat zoeken ze? Een zo goedkoop mogelijke arbeidskracht of een zo goed mogelijke arbeidskracht? Persoonlijk zou ik zeggen een goede gekwalificeerde kracht vaak belangrijker is dan een goedkope kracht.
Overweeg eens het in je curriculum vitae op te nemen. Je kan je dan in je brief gewoon als een volwaardige kandidaat presenteren.
Maarten
PS: Als ik me het goed herinner werk je momenteel als ambtenaar of bij een rechtbank maar wil je daar weg? Misschien is het voor jou zinvol - als je in je werk daadwerkelijk last ondervind van je autisme - om je te richten op sectoren waar de kwaliteiten van een autist gewaardeerd worden. Uit eigen ervaring weet ik dat je in de ICT redelijk wat autisten vind maar ik ken ook iemand die een zoon heeft die meer dan een lichte vorm van autisme heeft en op de het kantoor van een grote zorginstelling werkt. In alle gevallen gaat het om serieuze banen.
|