Los bericht bekijken
  #1  
Oud 26 april 2010, 23:04
mikmak1 mikmak1 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 3 september 2008
Berichten: 3
mikmak1 is on a distinguished road
Standaard Rechten werknemer na overname

Mijn organisatie wordt deels gefinancierd door een investeringsmaatschappij. Omdat de verkoopresultaten tegen zijn gevallen heeft de investeringsmaatschappij besloten onze organisatie te verkopen. (we zijn maar met 15 man).
Inmiddels is mij duidelijk geworden dat er diverse partijen zijn die een bod doen of gaan doen. Voor zo ver mijn informatie gaat, zijn er in ieder geval een aantal bieders die ver uit de richting gevestigd zijn. Een aantal bieders willen het bedrijf zonder personeel hebben.
Omdat de investeringsmaatschappij uiteindelijk degene is die de beslissing maakt, zal diegene die het meest betaald de nieuwe eigenaar worden. Er is niet zoiets als een sociaal plan. De beslissing zal ongeveer binnen twee maanden genomen worden.

Ik heb een tijdelijk contract tot oktober. Ik weet dat ik hier niet sterk mee sta. Ik vraag me daarom af wat mijn rechten zijn. Stel dat we noodgedwongen naar groningen moeten verhuizen? Moet ik dat dan accepteren om tot oktober uitbetaald te krijgen? Of kan ik dat weigeren? En als ik weiger, maak ik dan nog wel kans op een uitkering? En kunnen ze op de een of andere manier mij eerder 'ontslaan' dan oktober?

Alvast hartelijk bedankt voor de info,

Groeten Simone
Met citaat reageren