De werkgever en de werknemer kunnen in hun overeenkomst een proeftijd opnemen. Gedurende deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst onmiddellijk/per direct opzeggen (zie artikel 7:676 lid 1 BW). In principe kan dat op grond van iedere reden, behalve als deze reden discriminatoir is (je vriendin is ontslagen omdat haar werkgever er bijvoorbeeld achter is gekomen dat ze 'uit het buitenland' komt). Het is wel vreemd dat de werkgever haar ontslaat omdat ze een bepaalde taak (die niet in haar takenpakket was opgenomen) misschien niet kan uitvoeren.
Wellicht valt er nog met de werkgever te praten. Je kunt de argumenten die je in de openingspost gebruikte daarbij aandragen. Wettelijk gezien doet de werkgever niets fout...
|