Ik ben het met je eens dat je reden van vertrek niet op een cv moet. Als ze hierin geďnteresseerd zijn, dan kunnen ze dat vragen bij het sollicitatiegesprek. Ik zou nog wel even goed nadenken hoe je het verhaal vertelt bij het bedrijf waar je overspannen bent geraakt. Overigens, als je voorlaatste functie een traineeship is geweest, gok ik dat je nog jong bent. Dan is het niet erg dat je nergens lang hebt gezeten.
Mijn advies zou zijn om in je brief en/of in je persoonlijke presentatie op je cv (als je dat hebt) aan te geven dat je graag een vaste baan wilt. De vervanging van zwangerschap kun je verwerken bij de taakomschrijving bij de functie.
|