Het klopt dat een arbeidscontract voor bepaalde tijd niet tussentijds opzegbaar is behalve wanneer dit recht voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen. Dit geldt dus ook voor de werknemer. Als je toch opzegt dan kun je schadeplichtig gehouden worden voor een bedrag gelijk aan het loon over de resterende periode. Dit uiteraard met uitzondering van de proeftijd, gedurende welke beide partijen mogen beëindigen per direct.
Het voorstaande neemt niet weg dat tussentijds wel beëindigd kan worden met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. De werkgever moet daaraan dan wel mee willen werken als je weg wilt. De ervaring leert dat werkgevers meestal werknemers niet tegen hun zin willen houden. Immers, gedemotiveerd personeel heb je niet erg veel aan en dit is vaak niet goed voor de sfeer. Echter, zo'n kan toch vervelend zijn en zeker weet je het van tevoren niet. Het kan ook zijn dat werkgever dit zo wil regelen omdat ze zekerheid over bezetting wil hebben gedurende deze periode. Succes!
|