[Rens]

Hoi,

Volgens mij ga je ieder jaar in de schaal omhoog, mits je werkgever hiervoor gegronde redenen heft dit niet te doen. Bijvoorbeeld de economische crisis, het niet behalen van doelstellingen.
Echter, je werkgever moet kenbaar maken dat je niet stijgt in de schaal.

Dat jij anders bent ingeschaald dan jouw jongere collega's is volgens jou een feit.
Je kunt dit bespreekbaar maken, maar je bent er 9 jaar geleden bij vol verstand mee accoord gegaan door je aangeboden contract te tekenen.

Je kunt ook een voorstel doen dat je door het behalen van een vakgerichte studie een stap maakt in je salaris. (voor wat, hoort wat.

Groet,
Rens