Beste Arya,
Het zijn lastige tijden op het gebied van solliciteren. Je brief ziet er, op de schoonheidsfout die Anne-Marie aangaf, prima uit. Op basis van zo'n brief (en een bij de functie passend CV) zou ik je uitnodigen voor een gesprek. Echter ....
Ik merk dat veel functies tegenwoordig via informele netwerken worden vergeven. Oftewel iemand kent iemand die goed is (in iets) en vervolgens wordt die persoon aangenomen zonder dat er een advertentie geplaatst is. Er wordt nogal eens gedacht dat dit vriendjespolitiek is, maar degene die wordt aangenomen zal veelal op basis van zijn/haar vaardigheden de functie krijgen.
Waarom zeg ik dit? Omdat het volgens mij zinvol is om eens na te denken over het aanmaken van een Linkedin profiel. Als je daar wat tijd een aandacht aan besteedt, dan gaat je dat veel opleveren. De kracht van Linkedin zit hem in je tweede graads netwerk. Oftewel de mensen die jou mensen kennen. Er wordt veel over gepubliceerd. Kijk bijvoorbeeld eens naar deze filmpjes. Ik zit er nu een jaar op en het heeft me veel waardevolle informatie gebracht.
http://vimeo.com/5604185
http://vimeo.com/5604725
Succes!