Los bericht bekijken
  #10  
Oud 20 maart 2011, 12:08
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.614
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Nabellen heeft zeker wel zin, Dorine. Ik ben het met je eens dat je niet altijd de ware reden te horen zult krijgen. Op basis van diverse wetten en regels is het verboden om bij het aannemen van personeel te discrimineren, maar soms gaat vanwege de samenstelling van het team bijvoorbeeld de voorkeur uit naar een man of een vrouw of iemand uit een bepaalde leeftijdscategorie. Officieus kun je dus afgewezen worden omdat je een vrouw bent, officieel omdat iemand anders beter in het profiel paste. Dat is zuur ja, maar wel de praktijk. Een goede personeelsfunctionaris/recruiter kijkt wel uit. Voor je het weet heb je een proces aan je broek hangen vanwege vermeende discriminatie.

Maar het is niet zo dat je per definitie niet de echte reden te horen krijgt. In veel gevallen kun je echt wel de daadwerkelijke reden van afwijzing te horen krijgen. En daar kun je wel lering uit trekken. Jij schrijft dat je bent afgewezen vanwege een gebrek aan ervaring. Laten we even aannemen dat dit de daadwerkelijk reden is. Als ik jou was, zou ik het bedrijf/wervingsbureau opbellen om te vragen welke ervaring je dan nog zou moeten opdoen wil je wel kans maken op die baan. Geef aan waarom je zo graag bij dat bedrijf aan de slag wilt. Zo zet je jezelf in een veel positiever daglicht dan wanneer je maar stug blijft solliciteren. Jij kunt wel van mening zijn dat je aan het profiel voldoet, maar als het bedrijf dat niet vindt kom je er echt niet aan de bak.
Ikzelf heb ook ooit iemand afgewezen omdat-ie te weinig ervaring had. Leuke knul, enthousiast en leergierig. Maakte een goede indruk, maar was op dat moment gewoon te licht voor de functie. Na twee jaar kregen we een open sollicitatie van hem; hij wilde nog steeds graag bij ons aan de slag. Hij had ondertussen meer ervaring opgedaan en cursussen gevolgd. Natuurlijk kenden we hem nog, hij had destijds een positieve indruk gemaakt. Na een maand werkte hij bij het bedrijf en hij werkt er nog steeds naar volle tevredenheid.
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carričretijger

Maakt werk van je toekomst!

www.talentvolinontwikkeling.nl

Laatst gewijzigd door mariekevanoosterhout; 20 maart 2011 om 12:11 Reden: aanvulling
Met citaat reageren