Wat een verbetenheid plotseling...
Opleidingen en trainingen beschouw ik niet als een arbeidsvoorwaarde. Persoonlijke ontwikkeling is geen doel op zich voor een bedrijf. Het is een middel om het personeel beter in staat te stellen de organisatiedoelen te halen. Het zou niettemin kortzichtig zijn wanneer een bedrijf zijn mensen niet laat groeien en in laat kakken. Mensen die willen en kunnen zou je voortdurend moeten stimuleren om te leren.
Wanneer je een medewerker kunt motiveren en binden door een opleiding te bieden die op het best zijdelings nuttig is voor het werk, dan kun je desondanks besluiten die toch toe te kennen.
Oftwel: In mijn ogen zouden het allemaal logische, economische afwegingen moeten zijn.