Wat voor vragen zou jij dan willen horen??
Ik vind juist die afwijkende vragen erg verfrissend. Zo kijk je eens anders naar een sollicitant. Afhankelijk van de functie doe ik ook wel eens een "toverstokje" of "miljoen in de loterij" of "pingpongballen" vraag.
En als de sollicitant vloeiend Engels moet spreken in een functie waar de telefoon vaak gaat, schakel ik midden in een gesprek wel eens over naar het Engels.
Achter al die "lastige" vragen zit echt wel een redenering hoor en dat is heus niet om de leukste vraag te scoren in recruitersland.....
Maar wat er ook gebeurt, blijf altijd jezelf.
En als je geen idee hebt wat je met 1 miljoen pingpongballen zou doen, dan zeg je dat gewoon. Dan scoor je op creativiteit en "out of the box"-denken gewoon laag en moet je misschien overwegen een minder creatieve functie te zoeken waarbij ze je wat normalere vragen stellen.
:zoen: Tessa