Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Muurbloempje
Ik zit er inderdaad een beetje doorheen omdat het hard en erg onverwacht aankwam dat ik eruit werd gegooid.
Maar het komt uiteindelijk wel goed hoor  |
Geen probleem! Ik kan het me ook helemaal voorstellen, en je mag ook balen en verdrietig zijn. Probeer dit alleen niet in je brief/gesprek te laten merken. Ikzelf zit al een jaar (!!) te wachten op een interne vacature... Dit geeft een beetje aan hoe penibel de kinderopvang op dit moment is. Des te belangrijker is het om je brief sterk te laten zijn, want op elke sollicitatie zullen zoveel reacties komen dat ze keuze genoeg hebben. Laat je sterke kanten dus zoveel mogelijk naar voren komen; je doorzettingsvermogen (want die heb je, dat is al wel duidelijk!), flexibiliteit, enthousiasme voor het vak en waarom ze juist jouw nodig zullen hebben. Met hierbij een duidelijke link naar dat deze kwaliteiten ook zijn wat ze van een invalkracht nodig hebben.
Overigens is er een grote kans dat die kinderopvangorganisatie een site heeft. Haal hieruit wat hun belangrijkste beleidspunt is, en maak ik je brief duidelijk waarom je je daarin kunt vinden. Dit vult je brief, en je hebt info om in het gesprek te gebruiken.