Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Catbert
Dat is ook als je een voorstel om het contract te verlengen niet tekent.
|
Is dat zo? Dat lijkt me niet vanzelfsprekend.
Een werkgever die slechts een jaar zekerheid biedt, maar de werknemer probeert te binden aan meerjarige verplichtingen, mag best de deksel op zijn neus krijgen.
Het hangt ervan af hoe de terugbetalingsregeling precies geformuleerd is in het contract, lijkt me.
En het is de vraag of de rechter zo'n terugbetalingsregeling bindend zou vinden. Dat hangt o.a. af van de waarde van de opleiding op de arbeidsmarkt, lees ik in artikelen over jurisprudentie. En de verhouding tussen opleidingskosten en salaris.
Een kwestie met nuances, denk ik.