[lior63]

Als je weet dat je dit niet aan kan, en er psychische problemen mee krijgt moet je het niet doen.
De vraag is, voor welke functie ben je aangenomen?
Als je voor een andere functie bent aangenomen, dan is dit dus een verzoek van de werkgever of jij ook ander werk wilt doen. Weigeren is geen werkweigering (ook al zal het je niet in dank worden afgenomen).

Ik zou zeggen, schrijf een brief waarin je motiveert waarom je dit niet wilt doen. Dan heb je op schrift dat je de werkgever hebt gewaarschuwd. Als er dan een conflict ontstaat, dan sta je sterker. Als je het dan toch gaat doen en er ziek van wordt, kan je argumenteren dat je de werkgever hebt gewaarschuwd en heeft hij dus niet voldaan aan zijn zorgplicht.