Los bericht bekijken
  #1  
Oud 21 januari 2018, 18:18
PaulusPietsma PaulusPietsma is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 21 januari 2018
Berichten: 1
PaulusPietsma is on a distinguished road
Standaard Arbeidsovereenkomst nog rechtsgeldig?

Hallo, ik heb een vraag over mijn arbeidsovereenkomst en in hoeverre deze nu nog van toepassing is.
Toen ik bij mijn huidige werkgever begon heb ik een arbeidsovereenkomst getekend waarin o.a. de volgende punten zijn opgenomen:

1.De dienstbetrekking wordt voor bepaalde tijd aangegaan voor de periode van 6 maanden. Hierbij geldt de eerste maand na aanvang van de arbeidsovereenkomst als wettelijke proeftijd.

2.Tijdens de duur van de overeenkomst heeft zowel de werkgever als de werknemer na de proeftijd steeds het recht de overeenkomst op te zeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 2 kalendermaanden. Indien de wet een langere opzegtermijn voorschrijft wordt deze laatste termijn in acht genomen. Deze tussentijdse opzegging dient te geschieden tegen de laatste dag van de kalendermaand.

3.Deze overeenkomst eindigt in ieder geval op de dag waar de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Inmiddels ben ik er al veel langer in dienst (7,5 jaar) en heb ik nooit weer een nieuwe overeenkomst hoeven tekenen. Wat dat betreft is het dus stilzwijgend overgegaan naar een vast dienstverband voor onbepaalde tijd. Nu vraag ik mij af in hoeverre bovenstaande regels nog steeds van toepassing zijn.
Met name de zin van punt 3 vind ik nogal verwarrend om in een arbeidsovereenkomst te zetten voor een dienstbetrekking die in eerste instantie voor bepaalde tijd is.
Het bedrijf heeft verder altijd gezegd geen cao te hebben en in de arbeidsovereenkomst staat ook niets over een cao. Is mijn opzegtermijn nu bijv. nog altijd 2 kalendermaanden of gewoon de wettelijke 1 maand?

Alvast bedankt.
Met citaat reageren