Tja, blijft natuurlijk een beetje lastig. Aan de ene kant zeg ik als je er nog zou werken, maar de arbeidsrelatie is verstoord, heeft zij er baat bij als ze een goede referentie geeft want dan is de kans groot dat je weggaat en is er voor hun en voor jou een probleem opgelost.

Nu hoeft ze dat in principe niet te doen want je bent al weg. Maar gevoelsmatig lijkt het mij niet dat ze je dan een hak zet door zich negatief over je uit te laten. Heeft voor haar geen zin en het roept ook weer vragen op waarom iemand het dan juist daar niet naar de zin heeft gehad.

Al met al denk ik dat je de referentie er wel op kunt zetten. Het is sowieso de vraag of ze die checken. Hangt een beetje van de functie af. Maar je moet inderdaad wel consistent zijn met het vermelden van je referenties. Of wel of niet, maar niet bij vier wel en twee niet.

Hoop dat je er iets aan hebt.

Groetjes,
Bobby