[Ri@nne]

Hoi Alexandra,

Je kunt gerust morgen bij het intakegesprek vertellen dat je zo snel mogelijk een vaste baan nodig hebt en waarom. Ik denk dat dat de beste weg is. Bedrijven die personeel zoeken via een uitzendbureau zullen je over het algemeen niet direct een vast contract aanbieden. Maar je kunt je wel samen met het uitzendbureau richten op de werkgevers die iemand nodig hebben voor langere tijd en na 3 of 6 maanden eventueel een vast contract willen aangaan. Dus gewoon zakelijk benaderen en vragen wat het uitzendbureau voor jou in jouw situatie kan betekenen.

Zodra je ergens gaat solliciteren via een uitzendbureau, dan kun je ook je vooruitzichten bespreken met het bedrijf waar je solliciteert, zodat je kunt beslissen of het de moeite waard is om via een uitzendbureau voor een bepaald bedrijf te gaan werken. Verder heeft men vooral bij grotere bedrijven vaak interne vacatures waar je op kunt solliciteren, ook als je in dienst bent via een uitzendbureau. Dus via een uitzendbureau gaan werken, ook al heb je niet meteen zekerheid, vergroot je kansen op een vaste baan.

En zolang niets vaststaat, kun je het ondertussen altijd rechtstreeks bij bedrijven blijven proberen. Het zal niet makkelijk zijn en heel veel tijd heb je ook niet. Maar met veel inzet en een klein beetje geluk moet het kunnen lukken.