Ik vraag me af of dingen als de spontaniteit en puurheid van kinderen, veilig en geborgen leefklimaat, vertrouwensband, begrepen en geaccepteerd voelen, leerzame en uitdagende taak, respect en inlevingsvermogen etc. wel overtuigen. Dit soort dingen lees je vaak in sollicitatiebrieven in de sfeer van de kinderopvang, maar het komt op mij een beetje over als brochuretaal.
Zou het niet beter zijn om wat concreter te maken hoe jij invulling geeft aan dit soort dingen?
Zeg maar zoals wordt aangegeven in de artikelen over
de STAR-methode en
Eigenschappen en vaardigheden aantonen (doorklikken naar enkele eigenschappen), maar dan toegespitst op de eigenschappen en vaardigheden die van belang zijn in de kinderopvang.