Hoewel ik je gevoelens snap, is het wel logisch. Als je jouw redenatie zou volgen zou de werkgever nooit iemand in dienst mogen nemen zolang er nog ontslagen werknemers rondlopen die nog geen werk ander hebben gevonden. Dat kan natuurlijk ook niet.
De (juridische) realiteit is dat met het ingaan van het ontslag, de rechten en plichten over en weer ophouden te bestaan. In dit specifieke geval is er juridisch dus sprake van een nieuw contract met een nieuwe werknemer. Dat die werknemer voorheen al vele jaren gewerkt heeft in het bedrijf, en vanuit een uitkering weer aan het werk gaat, doet daar niets aan af.
De juridische en de gevoelsmatige kant moet je duidelijk scheiden in dit soort zaken, hoe zuur ook voor jou persoonlijk.
|